DragoRiseТекст на испанском: «El techo de cristal sigue ahí»
El techo de cristal sigue ahí
Cuando mi abuela se casó, en los años sesenta, la ley exigía que tuviera el permiso de su marido para firmar un contrato de trabajo o abrir una cuenta bancaria. Medio siglo después, las cosas han cambiado radicalmente, pero no tanto como nos gusta pensar.
Las mujeres ya son mayoría en las universidades españolas y, sin embargo, la brecha salarial persiste. Muchas profesionales chocan con el techo de cristal: llegan a mandos intermedios, pero rara vez a la dirección. Para corregirlo, algunas leyes han introducido cuotas que buscan la paridad en los consejos de administración. Sus críticos dicen que se debería elegir solo por mérito; sus defensores responden que la igualdad de oportunidades nunca ha sido real sin medidas concretas.
Otro factor es la corresponsabilidad en casa. Mientras el cuidado de los hijos recaiga casi siempre en las madres, será difícil acabar con la discriminación en el trabajo.
La cultura también importa. Los estereotipos se aprenden desde pequeños, y el machismo no siempre es evidente: a veces se esconde en un chiste o en una pregunta durante una entrevista. Una sociedad inclusiva debe empoderar a las jóvenes para que denuncien el acoso sin miedo.
Cuando mis nietas empiecen a trabajar, espero que esta conversación les parezca historia antigua.
Перевод на русский
Когда моя бабушка вышла замуж в шестидесятые, закон требовал, чтобы у неё было разрешение мужа на подписание трудового договора или открытие банковского счёта. Полвека спустя всё радикально изменилось, но не настолько, как нам нравится думать.
Женщины уже составляют большинство в испанских университетах, и тем не менее разрыв в оплате труда сохраняется. Многие специалистки упираются в стеклянный потолок: доходят до должностей среднего звена, но редко — до руководства. Чтобы это исправить, некоторые законы ввели квоты, направленные на паритет в советах директоров. Критики говорят, что выбирать нужно только по заслугам; сторонники отвечают, что без конкретных мер равенство возможностей никогда не было реальным.
Другой фактор — равное распределение обязанностей дома. Пока забота о детях почти всегда ложится на матерей, покончить с дискриминацией на работе будет трудно.
Важна и культура. Стереотипы усваиваются с детства, а сексизм не всегда очевиден: иногда он прячется в шутке или в вопросе на собеседовании. Инклюзивное общество должно давать девушкам силы и возможности, чтобы они без страха сообщали о домогательствах.
Надеюсь, когда мои внучки начнут работать, этот разговор покажется им древней историей.
Вопросы к тексту
Ответы
- ¿Para qué menciona el autor a su abuela? — Para mostrar cuánto ha cambiado la situación de la mujer
- ¿Qué paradoja señala el texto? — Las mujeres son mayoría en la universidad, pero siguen cobrando menos
- ¿Cuál es el argumento de quienes defienden las cuotas? — Que sin medidas concretas la igualdad no llega por sí sola
- ¿Qué espera el autor? — Que en el futuro la desigualdad parezca cosa del pasado
Слова из текста
la brecha salarial — разрыв в оплате труда; la discriminación — дискриминация; la paridad — паритет, равное представительство; el techo de cristal — стеклянный потолок; la cuota — квота; el machismo — мужской шовинизм, сексизм; el estereotipo — стереотип; la corresponsabilidad — равное распределение обязанностей (в семье); la igualdad de oportunidades — равенство возможностей; el acoso — домогательство, травля; empoderar — расширять права и возможности; inclusivo — инклюзивный.