DragoRiseТекст на испанском: «La generación de los contratos temporales»
La generación de los contratos temporales
Lucía tiene treinta y un años, dos másteres y un currículum que haría sonreír a cualquier departamento de recursos humanos. Sin embargo, nunca ha firmado un contrato indefinido. Ha sido becaria, autónoma y sustituta, y cada vez que termina un proyecto vuelve a empezar de cero.
Su caso no es una excepción. Aunque el desempleo ha bajado en los últimos años, la precariedad sigue marcando la vida de muchos jóvenes cualificados. Muchas empresas prefieren contratar por periodos cortos para que la plantilla pueda adaptarse a la demanda, y los trabajadores pagan esa flexibilidad con incertidumbre.
Algunos expertos creen que el teletrabajo podría mejorar la situación, ya que favorece la conciliación y amplía las ofertas más allá de la propia ciudad. Otros advierten de que, cuando la jornada laboral no tiene un horario fijo, es fácil trabajar más horas sin cobrarlas.
Los sindicatos piden que los convenios colectivos se actualicen para que protejan también estas nuevas formas de empleo. Mientras tanto, Lucía teme que un despido inesperado la obligue a cambiar de ciudad otra vez. Aun así, tiene claro su plan: «Cuando consiga un puesto estable, por fin alquilaré un piso para mí sola. Hasta entonces, no pienso dejar de hacer planes».
Перевод на русский
Лусии тридцать один год, у неё два магистерских диплома и резюме, которое заставило бы улыбнуться любой отдел кадров. Однако она ни разу не подписывала бессрочный договор. Она была стажёром, фрилансером и временной заменой, и каждый раз, когда заканчивается проект, начинает всё с нуля.
Её случай — не исключение. Хотя безработица в последние годы снизилась, нестабильная занятость по-прежнему определяет жизнь многих квалифицированных молодых людей. Многие компании предпочитают нанимать на короткие сроки, чтобы штат мог подстраиваться под спрос, а работники расплачиваются за эту гибкость неуверенностью.
Некоторые эксперты считают, что удалённая работа могла бы улучшить ситуацию: она помогает совмещать работу и семью и расширяет выбор вакансий за пределы своего города. Другие предупреждают, что, когда у рабочего дня нет фиксированного графика, легко работать больше часов, не получая за них денег.
Профсоюзы требуют обновить коллективные договоры, чтобы они защищали и эти новые формы занятости. Тем временем Лусия боится, что неожиданное увольнение снова заставит её переехать в другой город. И всё же её план ясен: «Когда я найду стабильную работу, наконец сниму квартиру для себя одной. А до тех пор не собираюсь переставать строить планы».
Вопросы к тексту
Ответы
- ¿Qué ilustra el caso de Lucía? — Que una buena formación no garantiza la estabilidad laboral
- ¿Por qué prefieren algunas empresas los contratos cortos? — Para ajustar el número de empleados a la demanda
- ¿Qué riesgo del teletrabajo menciona el texto? — Que se trabajen horas extra sin cobrar
- ¿Cómo se puede describir la actitud de Lucía? — Realista, pero decidida a seguir adelante
Слова из текста
el desempleo — безработица; el contrato indefinido — бессрочный трудовой договор; la precariedad — нестабильность, необеспеченность (работы); el teletrabajo — удалённая работа; el despido — увольнение; la conciliación — совмещение работы и семьи; la plantilla — штат сотрудников; el convenio colectivo — коллективный договор; cualificado — квалифицированный; contratar — нанимать, брать на работу; la jornada laboral — рабочее время, рабочая неделя; el becario — стажёр.